2026 배우자 지원 3종 세트 시행 | 남편 육아휴직 대상·조건·신청 방법
2026년 9월 18일부터 임신·출산 과정에서 배우자가 사용할 수 있는 휴가와 육아휴직 제도가 달라졌습니다. 특히 남성 근로자도 일정 조건을 충족하면 자녀가 태어나기 전 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
다만 배우자가 임신했다는 사실만으로 누구나 출산 전 육아휴직을 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 배우자 유산·사산휴가, 배우자 출산전후휴가 확대까지 함께 시행되므로 각각의 대상과 사용기간을 구분해야 합니다.
- 시행일: 2026년 9월 18일
- 배우자 임신 중 육아휴직: 유산·조산 위험 질환이 있는 배우자 돌봄
- 배우자 유산·사산휴가: 최대 5일, 최초 3일 유급
- 배우자 출산전후휴가: 출산예정일 50일 전부터 사용 가능
- 배우자 출산전후휴가 기간: 총 20일
가장 중요한 부분은 '임신 중이면 남편도 육아휴직 가능'이 아니라는 점입니다. 실제 사용 여부는 아래 질환·신청 조건을 함께 확인해야 합니다.
남편도 배우자 임신 중 육아휴직 가능
2026년 9월 18일부터 남성 근로자가 임신 중인 배우자를 돌보기 위해 자녀 출생 전 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 유산·조산 등의 위험이 있는 임신 중 배우자가 대상이며 단순 임신만으로 적용되는 제도는 아닙니다.
시행규칙상 정해진 질환을 진단받아야 하며 조기진통, 중증 임신중독증, 절박유산, 다태임신 등 임신·출산 관련 고위험 질환이 대표적입니다. 휴직은 개시 예정일 7일 전까지 사업주에게 신청할 수 있습니다.
배우자 유산·사산휴가 최대 5일
배우자가 유산 또는 사산한 경우에는 발생한 날부터 20일 이내 휴가를 청구할 수 있습니다. 휴가는 최대 5일이며 이 가운데 최초 3일은 유급입니다.
우선지원대상기업 근로자의 최초 3일에 대해서는 고용보험에서 통상임금 100%를 기준으로 급여를 지원합니다. 2026년 기준 상한액은 1일 84,210원, 3일 합계 252,630원입니다. 고용노동부 공식 발표에서 확인할 수 있습니다.
배우자 임신 중 육아휴직은 임신 사실만으로 자동 적용되지 않습니다. 국가법령정보센터 남녀고용평등법 시행규칙의 적용 질환과 진단 여부를 확인한 뒤 회사에 신청하는 것이 중요합니다.
최대 5일 중 최초 3일이 유급이며 우선지원대상기업의 고용보험 지원 상한은 다음과 같습니다.
실제 지급액은 근로자의 통상임금과 고용보험 급여 기준에 따라 달라질 수 있으며, 상한을 넘는 통상임금 차액 처리도 사업장 상황에 따라 확인해야 합니다.
배우자 출산전후휴가 언제부터 사용하나
기존에는 배우자가 출산한 뒤에 사용하던 배우자 출산휴가의 사용 가능 시기가 크게 확대됐습니다. 이제 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 총 20일의 배우자 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다.
근로자는 배우자의 출산 예정일과 휴가 사용일 등을 적은 문서 또는 전자문서를 사업주에게 제출하면 됩니다. 즉 출산 직후뿐 아니라 출산 전 병원 진료나 돌봄이 필요한 시기에도 제도를 활용할 수 있게 된 것입니다.
임신 중 육아휴직 급여도 받을 수 있나
배우자 임신 중 사용한 기간도 별도의 추가 휴직이 아니라 근로자에게 주어진 기존 육아휴직 기간에서 차감됩니다. 대신 출산 전 사용분은 일반적인 육아휴직 분할 사용 횟수에는 포함되지 않습니다.
육아휴직급여는 원칙적으로 육아휴직을 30일 이상 부여받고 휴직 시작 전 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상인 경우 지급 대상이 됩니다. 급여 신청은 육아휴직 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내가 기준입니다.
신청 전 반드시 확인할 사항
배우자 임신 중 육아휴직을 신청하려면 임신 중 배우자가 법령에서 정한 유산·조산 위험 질환을 진단받았는지 먼저 확인해야 합니다. 회사에는 출산예정일과 해당 사실을 증명할 수 있는 자료를 준비하는 것이 필요합니다.
또한 임신 중 육아휴직을 사용하면 출산 후 사용할 수 있는 본인의 육아휴직 잔여기간이 줄어듭니다. 유산·사산휴가와 배우자 출산전후휴가는 육아휴직과 성격과 기간이 다르므로 상황에 맞는 제도를 구분해서 신청해야 합니다.
| 제도 | 사용 조건 | 기간·기준 |
|---|---|---|
| 임신 중 육아휴직 | 유산·조산 위험 질환 배우자 돌봄 | 개시 7일 전 신청 |
| 유산·사산휴가 | 배우자 유산·사산 | 최대 5일·최초 3일 유급 |
| 출산전후휴가 | 배우자 출산 예정·출산 | 20일·예정일 50일 전부터 |
| 유산·사산 급여 | 우선지원대상기업 등 요건 충족 | 3일 최대 252,630원 |
세 제도는 사용 사유와 신청기한이 서로 다르므로 같은 휴가로 생각하지 말고 각각의 요건을 확인해야 합니다.
자주하는 질문
Q. 아내가 임신하면 남편이 바로 육아휴직을 쓸 수 있나요?
아닙니다. 법령상 유산·조산 등 위험이 있는 질환을 진단받은 임신 중 배우자를 돌보기 위한 경우가 대상입니다.
Q. 임신 중 사용한 육아휴직은 별도로 추가되나요?
아닙니다. 본인이 사용할 수 있는 전체 육아휴직 기간에서 차감되지만 일반적인 분할 사용 횟수에는 포함되지 않습니다.
Q. 유산·사산휴가 5일이 모두 유급인가요?
아닙니다. 법정 유급기간은 최초 3일이며 나머지 2일의 임금 여부는 별도로 확인해야 합니다.
2026년 9월 18일부터 배우자 지원 제도가 출산 이후뿐 아니라 임신 단계까지 확대됐습니다. 특히 배우자 임신 중 육아휴직은 모든 임신부가 대상이 아니므로 질환 조건과 진단 여부, 육아휴직 잔여기간을 함께 확인해야 합니다.
유산·사산휴가와 출산전후휴가도 신청 가능 기간이 정해져 있으므로 실제 사용 전 고용노동부 공식 안내와 회사 담당부서를 통해 적용 여부를 확인하시기 바랍니다.
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